بترو مصر نيوز الخبر اليقين
مقالات مشابهة
مع صدور حركة التغييرات في رئاسة عدد من شركات قطاع البترول واعتمادها رسميا من المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية نرصد في السطور التالية تحليلا لهذه الحركة .
البداية من منصب وكيل وزارة البترول للانتاج حيث تم توجيه الشكر للمهندس ايهاب رجائي بعد رحلة طويلة من العمل في قطاع البترول ومد له في منصبه بعد المعاش لشهور ما يعني ان الوزير يسير في اتجاه تقليص فكرة التجديد بعد المعاش كما ان اختيار المهندس اسحاق يعكس رؤيه نحو البحث عن عناصر قويه فنيا بغض النظر عن اي اعتبارات اخري كانت موجودة في السابق بتولي مناصب حساسة في الوزارة.
كما ان اختيار الدكتور سمير رسلان في رئاسه جنوب الوادي خلفا للمهندس اشرف بهاء تعكس فكرا نحو الاستفادة من الخبرات العديدة والعلاقات التي اكتسبها رسلان من العمل في الوزارة خلال السنوات الفائتة كما ان الرجل يمتاز بالهدوء في الادارة وهو امر مطلوب حاليا في إدارة جنوب الوادي وشركتها التابعه.
ايضا الملفت في الحركه الاعلان عن منصب رئيس الادارة المركزية للمسؤولية المجتمعية في الوزارة وهو يعكس اتجاهين مهمين الاول منهما قد يراه البعض تقليص من صلاحيات المكتب الفني ممثل في المشرف عليه السيدة عبير الشربيني حيث كانت المسؤولية المجتمعية خلال الفترة الماضية تخضع لولايه رئيس المكتب الفني والامر الثاني ان الوزارة تولي اهمية كبيره لملف المسؤولية المجتمعية وتعتبره حاليا ادارة مهمة في هيكل العمل ولذلك كان لابد من تخصيص ادارة مركزية لها برئيس يتفرغ طوال الوقت لمتابعة ملف المسؤولية المجتمعية وتجميعها في كل الشركات وعرضها على الوزير بشكل مستمر.
ايضا من الملفت في الحركه تولي رئيس شركة بتروسيف رئاسه شركه السويس لمهمات السلامه ليصبح بذلك رئيسا لشركتين وهو امر يعكس توجه نحو فكرة الاستفادة والدمج في الصلاحيات برئاسه شركات صغيرة دون ان يكون هناك دمج كلي بل الامر يتعلق بتوفير في منصب رئيس الشركة ومع كل الصلاحيات والامتيازات التي كان يحصل عليها وهو اتجاه محمود يمكن تعميمه في اكثر من شركة صغيرة خلال الفترة القادمة.
اختيار المحاسب احمد شحاته رئيسا لشركه بتروتريد ايضا يمثل نوعا من الاعتراف بالخبرات التي يمتلكها البعض ومنهم شحاته الذي يستطيع فعلا دون غيره في ذلك الوقت ان يقود بتروتريد نحو مستقبل افضل مما هي عليه الان خاصة في ظل مشكلات تراجع التحصيل وغيرها من الازمات التي تضرب الشركة وتحتاج الى قيادة يتسم بالحزم وفي ذات الوقت بحسن الادارة ويمتلك الخبرات التي تجعله يقود الشركة في هدوء نحو بر الامان.
اما باقي الحركة فهي في مجملها تنقلات واختيار قيادات تمثل وجوه جديده تضع عليها الوزاره الامل في ان تكون نواه جيده لقيادات محترفه خلال الفترة القادمة.
