بترو مصر نيوز الخبر اليقين
مقالات مشابهة
لم يعد خافيا حالة الحديث والاراء الكثيرة التي تنادي بضرورة العودة إلي فكرة الدمج مابين الخبرات الكبيرة والشباب في إدارة ملفات العمل داخل وزارة البترول .
أن تجربة الاستعانة بالشباب في مناصب قيادية خاصة ماجري في ديوان وزارة البترول منذ قدوم المهندس كريم بدوي علي رأسها أمر جيد للغاية ومحمود ومطلوب وفق نهج إطلاق العنان لمثل تلك التجارب الشبابية .
بيد أن كل قاعدة ولها استثناءات قد تفرضها طبيعة العمل والأداء ولهل ذلك مايدفعنا الي طرح وجهة نظر البعض حول ضرورة تقييم المهندس كريم لتجربة إطلاق يد الشباب في مناصب الإدارة .
هناك حالة عامة من الحديث والاراء داخل قطاع البترول وصل صداها الي كافة الجهات المختصة بمتابعة نشاط العمل في ذلك القطاع تري أن فكرة المناصب الشبابية علي الإطلاق ودون تدرج وظيفي مطعم بسنوات من الخبرة لم تؤتي ثمارها علي افضل شكل في مناصب كثيرة بعضا منها في عصب العمل اليومي داخل ديوان الوزارة نفسها وقد يكون من النفاق وعدم المصارحة الواجبة عدم البوح أو الإشارة إلي ذلك الأمر الذي بات حديث القاص والدان في القطاع .
سيادة الوزير انك تتعامل أمام معطيات عديدة ولكن وجهة نظر تسعي لأن تكون متواجدة في آليات ادارتك للقطاع لكنك ايضا وبحسب ماهو ملموس عنك ليس لديك فواتير أو شبة معينة تصر علي وجودها أو تتمسك بها بل إن الأساس في القاعدة هو الدفع بمن يفيد العمل دون التقيد بشكليات من شأنها أن تسبب مشاكل في الادارة
ولذلك فأننا نطرح رؤية البعض لتقييم التجربة الشبابية في إدارة مناصب القطاع بما يساهم في تشكيل آليات اتخاذ القرارات المناسبة التي قد يهتدي إليها متخذ القرار والسلطة التنفيذية متمثلة في شخص الوزير ومن واقع المعايشة في شتي أرجاء القطاع والحديث مع الجميع بدي واضحا أن فكرة المكس مابين الخبرات والشباب في مناصب القطاع العليا هي افضل وسيلة لإدارة دولاب العمل فيه ونؤكد أن الخبرات وحدها لن تستطع حمل كل اثقال وهموم القطاع والشباب علي الإطلاق تجربة نتائجها باتت محفوفة المخاطر لذلك لابد من وقفة وإعادة ميزان الإدارة الناجحة الي التواجد من خلال الجمع بين الطرفين واللحاق بقطار التعديل قبل فوات الأوان.
وعلي الله قصد السبيل
